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对海泡石电缆管领导干部来说，担当担什么？一是要担得起“责”。就是要勇于担负起工作的职责。目前，经济下行压力依然巨大，这有经济发展自身规律的问题，但与干部的主观努力不够、精神状态低迷也有很大关系，如果对职责无所用心，该管的不管，该严的不严，工作就会停滞不前，甚至出现差错。二是要担得起“难”。逆境看胸襟，难事看担当。干工作总会有困难，如果困难面前退缩不前，就会成为困难的俘虏。三是要担得起“屈”。干工作难免会遇到曲折甚至委屈。遭受点挫折、受了点委屈，就怨天尤人、到处喊不平，甚至向组织讨价还价，这样的心态一点也要不得。四是要担得起“过”。经济进入新常态，改革步入深水区，出现问题和失误在所难免，如果没有主动担责的大气，不能勇敢去闯、去试，就会被“险滩”“藩篱”所阻。现在，一些干部有心干事，却又怕不小心出错而被揪住不放，或者在推进工作中被人告状，于是就奉行“无过便是功”来混日子，在紧要关头“耍滑头”“溜墙根”。要把实干担当作为政治品格来塑造、作为精神短板来补齐、作为官德官风来养成，切实解决担当意识不够强、不作为、不愿为、不敢为的问题。
干部干部，以干为先。不干，半点马克思主义都没有。作风不实，没有主动作为的意识和实干担当的精神，再好的设想也只是幻想，政策再好也是纸上谈兵。用力能把事情干完，用心才能把事情干好。要把工作当成事业，以“朝受命、夕饮冰”的事业心、“昼无为、夜难寐”的责任感，弘扬实干担当精神，保持干不好、干不完就吃不香、睡不着的执着追求，保持“马上就干、干就干好”的过硬作风，对工作不敷衍、对矛盾不回避、对责任不推脱，矢志解难题，真正做到“想出头就要先埋头，要出彩必须多出力”。每一项工作，每一个岗位，都是干事创业的舞台和平台，关键看你愿不愿意干、能不能担当。无论什么工作，都要拉高标杆，抬高标准，思想上精心，措施上精准，作风上精细，向先进典型看齐，朝第一最好努力，以出彩出色的业绩、出亮点出经验的成效，完成好时代赋予的重任。
担当实干要主动谋事、善于谋事，要想大局谋大局顾大局，服务大局、推动大局。谋划工作要站位全局。无论是什么工作，无论是什么岗位，都要跳出局部看整体、立足当前看长远，自觉把本单位本部门工作放在发展大局中来谋划推进。谋划工作要紧盯问题。问题是事物发展的方向，谋划工作、推动工作要自觉强化问题意识、问题导向。对组织部门而言，就是要紧紧盯住“三不为”现象和干部队伍专业化水平不高，后备力量短缺、基层服务型党组织建设效果不够明显、人才总量偏少，高层次领军人才短缺，推进转型发展的人才保障不够等突出问题，瞄准靶心，有的放矢采取措施，推动问题解决。谋划工作要结合民需。谋划工作要眼睛向下看，及时了解群众的所需所盼。一个有智慧、有担当、有作为的领导者，必须随时注意听民声、集民智，凡事来个“问一问”，多听“原生态”的声音，才能确保工作谋划既接准“天线”，又接足“地气”。 吴保军
